目前大家應該是對員工不接受降薪怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工不接受降薪怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法：

公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；

員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必須要先征得勞動者的同意，勞動者可以拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，但是企業(yè)不能以此為由，直接辭退員工。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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