目前大家應(yīng)該是對員工不接受降薪怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工不接受降薪怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法：

公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作；

員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必須要先征得勞動者的同意，勞動者可以拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，但是企業(yè)不能以此為由，直接辭退員工。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：