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國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當然是違法的。如果在國家法定節(jié)假日確實因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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