目前大家應該是對根據工資支付暫行規(guī)定勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的當事人可依法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于根據工資支付暫行規(guī)定勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的當事人可依法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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