目前大家應(yīng)該是對沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的也可以申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛；如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以先申請仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

可以搜集以下證據(jù)來證明：

一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

二、公司的員工花名冊。

三、考勤記錄。

四、其他同事的證言。

對于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者自用工滿一個(gè)月起可以要求雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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