目前大家應該是對沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的處理方式是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的處理方式是什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。

可以搜集以下證據(jù)來證明：

一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

二、公司的員工花名冊。

三、考勤記錄。

四、其他同事的證言。

對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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