目前大家應該是對法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班屬不屬于曠工比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班屬不屬于曠工方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因為法定節(jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對于加班員工是可以拒絕的。

所以對于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權拒絕的，不去上班也不算曠工。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

以上內容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：