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法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因?yàn)榉ǘü?jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對(duì)于加班員工是可以拒絕的。

所以對(duì)于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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