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今日更新勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

2022-05-24 00:26:05 知識問答來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別方面的相...

目前大家應(yīng)該是對勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

主體資格不同

依據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè);

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外,法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求,不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

主體地位不同

在建立勞動關(guān)系之后,勞動者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員,除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,遵守其規(guī)章制度,從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系,不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

當事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動關(guān)系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在附隨義務(wù),如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。

承擔的法律責任不同

勞動關(guān)系中,勞動者作為用人單位一員,以用人單位的名義進行工作,因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中,一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。在勞動關(guān)系中,若不履行、非法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,當事人之間違反勞務(wù)合同的約定,可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任,無行政責任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

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