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法定假日不放假是不合法的，但不至于構(gòu)成犯罪。法定節(jié)假日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排員工加班，并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費。但用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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