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辭工不批自離不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，是不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)就可以離職的，單位不批準(zhǔn)離職且不發(fā)工資顯然是違法的。

即使勞動(dòng)者沒有提前書面提出離職申請(qǐng)的，單位也不得以此為理由克扣勞動(dòng)者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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