目前大家應(yīng)該是對(duì)訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于訂立勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系是一回事嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。

只有企業(yè)開始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書面勞動(dòng)合同，但開始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

訂立了書面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

實(shí)踐中，建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同可能同步，也可能不同步。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即已成立。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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