目前大家應(yīng)該是對個人用工不簽合同違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于個人用工不簽合同違法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

個人用工如果是與勞動者建立勞動關(guān)系的，則不簽合同是違法的，需要自用工滿一個月起支付勞動者雙倍工資；如果形成的是雇傭關(guān)系的，則不簽合同是不違法的，視為雙方簽訂了口頭合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：