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個(gè)人用工如果是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，則不簽合同是違法的，需要自用工滿一個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資；如果形成的是雇傭關(guān)系的，則不簽合同是不違法的，視為雙方簽訂了口頭合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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