大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁(yè)知識(shí)問(wèn)答 >正文

今日更新無(wú)過(guò)失性辭退都有哪些情形

2022-05-22 12:04:18 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)無(wú)過(guò)失性辭退都有哪些情形比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退都有哪些情形方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)...

目前大家應(yīng)該是對(duì)無(wú)過(guò)失性辭退都有哪些情形比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退都有哪些情形方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十條,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún),本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)


版權(quán)說(shuō)明:本文由用戶(hù)上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽:

熱點(diǎn)推薦
熱評(píng)文章
隨機(jī)文章
办公室丝袜高跟秘书国产| 韩国激情野战视频在线播放| 国产亚洲视频香蕉一区| 日韩成人午夜福利免费视频| 麻豆剧果冻传媒一二三区| 亚洲中文字幕免费人妻| 久久精品蜜桃一区二区av| av一区二区三区天堂| 国产免费成人激情视频| 经典欧美熟女激情综合网| 欧美精品一区久久精品| 亚洲三级视频在线观看免费| 老富婆找帅哥按摩抠逼视频| 日韩美女偷拍视频久久| 九九热国产这里只有精品| 欧美日韩一区二区午夜| 国产精品一区二区传媒蜜臀| 亚洲av专区在线观看| 熟女体下毛荫荫黑森林自拍| 91久久精品国产一区蜜臀| 国自产拍偷拍福利精品图片| 国产精品香蕉在线的人| 欧美日韩精品一区二区三区不卡| 成人亚洲国产精品一区不卡 | 九七人妻一区二区三区| 欧美日韩国产另类一区二区 | 精品少妇人妻av一区二区蜜桃 | 伊人久久青草地婷婷综合| 欧美激情区一区二区三区| 神马午夜福利一区二区| 国产又粗又长又大高潮视频| 久久这里只有精品中文字幕| 欧美亚洲国产日韩一区二区| 丰满少妇被猛烈撞击在线视频 | 欧美国产日产在线观看| 日韩一区二区三区观看| 欧美日韩国内一区二区| 最近日韩在线免费黄片| 亚洲av成人一区二区三区在线| 欧美同性视频免费观看| 五月情婷婷综合激情综合狠狠|