目前大家應(yīng)該是對勞務(wù)關(guān)系屬于仲裁范圍嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)關(guān)系屬于仲裁范圍嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞務(wù)關(guān)系不能申請勞動仲裁，勞動關(guān)系才可以。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以適用勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

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