目前大家應該是對企業(yè)拖欠工資多長時間才可以申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于企業(yè)拖欠工資多長時間才可以申請勞動仲裁方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：
向當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。
到下列調解組織申請調解，要求單位支付拖欠工資：
（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！

標簽：