目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同被辭退還有賠償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同被辭退還有賠償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

是否可以得到經(jīng)濟補償與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。如果因為以下情形之一被辭退的，沒有經(jīng)濟補償，但是超過一個月不滿一年因為用人單位原因不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效而被辭退；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
（七）自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。
除此之外，用人單位超過一個月不滿一年因為用人單位原因不與勞動者訂立勞動合同并且辭退勞動者的，除了應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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