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如何理解崗位責(zé)任(如何理解崗位勝任力)

2022-05-21 15:06:25 滾動(dòng)新聞 來(lái)源:
導(dǎo)讀 1、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì),指承擔(dān)職務(wù)(職位)的資格與能

1、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì),指承擔(dān)職務(wù)(職位)的資格與能力;

2、 基于勝任力的人力資源管理,就是對(duì)員工的勝任力資源進(jìn)行管理,包括對(duì)員工的勝任力資源進(jìn)行合理利用和有效開(kāi)發(fā)、合理利用,就是對(duì)具有公司需要的勝任力的人才的獲取(包括:發(fā)現(xiàn)、鑒別、獲取)、配置和科學(xué)合理使用,有效開(kāi)發(fā),是指對(duì)員工的現(xiàn)有勝任力的發(fā)揮、潛在勝任力的有效挖掘以及勝任力的發(fā)展;

3、崗位勝任力具有如下特點(diǎn):

(1)與工作崗位相關(guān),是完成工作崗位職責(zé)所必需具備的,因而帶有明顯崗位特性;

(2)是從表現(xiàn)優(yōu)秀的員工身上所提煉出來(lái)的,具有牽引和導(dǎo)向性;

(3)是可以衡量和測(cè)評(píng)的;

(4) 是與本崗位相關(guān)聯(lián)的能力和素質(zhì)的綜合體現(xiàn),既包含顯性的又包含隱性的能力和素質(zhì)。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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