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本罪的主觀方面顯然是故意,包括間接故意和間接故意,即明知自己“不支付勞動者勞動報酬”的行為會勞動者不能及時得到勞動報酬的危害后果,卻希望或放任這種后果發(fā)生。

實踐中,行為人的故意必須通過客觀行為來推斷,出現(xiàn)下列幾種情況應(yīng)認定為故意:

明確表示拒絕支付勞動報酬的,包括無正當理由拖欠,不論是否以非法占有為目的;

雖表示支付,但無正當理由轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或逃匿造成無支付能力假象的;

經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,例如勞動監(jiān)察大隊向用人單位送達責令支付勞動報酬的通知。

“政府有關(guān)部門”主要是指勞動行政部門,不包括勞動爭議仲裁部門和法院?！柏熈钪Ц丁北举|(zhì)上就是勞動行政部門經(jīng)過審查,對欠薪者作出的限期支付勞動報酬的裁決,具有民事性和中間性,屬于行政裁決。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

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