目前大家應(yīng)該是對工作職位類別有哪些比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于工作職位類別有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

執(zhí)法類

指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征。與政府機(jī)關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：一是純粹的執(zhí)行性。只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責(zé)。這一點(diǎn)，與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場強(qiáng)制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。

設(shè)置行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們安心在基層做好行政執(zhí)法工作?；鶎右痪€行政執(zhí)法隊(duì)伍將近200萬，是社會管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的特定公務(wù)員群體?；鶎訄?zhí)法部門的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，絕大多數(shù)處于科級以下，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%左右的基層一線執(zhí)法公務(wù)員只有辦事員和科員兩個職業(yè)發(fā)展臺階，但公務(wù)員隊(duì)伍的基數(shù)較其他部門要大得多，這就導(dǎo)致了一線執(zhí)法公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展空間狹小，影響他們的積極性。設(shè)置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強(qiáng)對一線執(zhí)法公務(wù)員隊(duì)伍的管理和監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法崗位職責(zé)，嚴(yán)格其任職資格條件，可以更好地規(guī)范執(zhí)法行為，更好地提高一線行政執(zhí)法隊(duì)伍的專業(yè)化水準(zhǔn)，更好地落實(shí)執(zhí)法責(zé)任追究制度。

設(shè)立行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)實(shí)可行性。一些執(zhí)法系統(tǒng)比較健全的崗位責(zé)任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設(shè)置行政執(zhí)法類職位提供了基本條件。對行政執(zhí)法人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對行政執(zhí)法人員實(shí)行專門的管理創(chuàng)造了條件。

技術(shù)類

指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：一是具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。二是專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術(shù)權(quán)威性。這種權(quán)威性體現(xiàn)在技術(shù)層面上，為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍屬于行政領(lǐng)導(dǎo)。如公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗(yàn)、理化檢驗(yàn)、影像技術(shù)、聲紋檢驗(yàn)，國家安全部門的特種技術(shù)、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。需要指出的是，機(jī)關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù)知識，但并不是需要專業(yè)技術(shù)知識的職位都是專業(yè)技術(shù)職位，專業(yè)技術(shù)職位與需要專業(yè)技術(shù)知識的職位，不是一個概念。

劃分和設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位主要是為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)升降階梯，吸引和穩(wěn)定不可缺少的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專門家。設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位也是我國加入世貿(mào)組織后推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求。加入世貿(mào)組織后，關(guān)稅壁壘逐步取消，“技術(shù)性貿(mào)易壁壘”這種非關(guān)稅措施將成為保護(hù)國家經(jīng)濟(jì)利益的主要手段。政府中專業(yè)技術(shù)人才的能力，從一個方面體現(xiàn)了一個國家保護(hù)本國經(jīng)濟(jì)利益的政府能力。有關(guān)部門前一段在公安、安全機(jī)關(guān)進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)任職資格制度的試點(diǎn)工作，為專業(yè)技術(shù)類職位的設(shè)置積累了經(jīng)驗(yàn)。

管理類

指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。

需要說明的是，公務(wù)員隊(duì)伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，與其他類別職位的性質(zhì)、特點(diǎn)存在明顯區(qū)別。法官、檢察官在等級、義務(wù)、權(quán)利、資格條件、任免程序、回避等方面的管理也是與其他類別公務(wù)員有所區(qū)別。本法第三條規(guī)定，法律對“法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”?？紤]到法官法、檢察官法對法官、檢察官的職務(wù)設(shè)置已有原則規(guī)定，故這里沒有單獨(dú)將其列出來。

其它類

以上類別并沒有窮盡公務(wù)員的職位類別。以后根據(jù)實(shí)踐的需要，還可能劃分新的類別。因此，本條明確規(guī)定：“國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別?！弊鞒鲞@樣的授權(quán)，是為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間。同時還規(guī)定，各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)章。

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