目前大家應該是對工作職位類別有哪些比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關于工作職位類別有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

執(zhí)法類

指行政機關中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質特征。與政府機關的綜合管理類、專業(yè)技術類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點：一是純粹的執(zhí)行性。只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責。這一點，與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場強制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進行監(jiān)管、處罰、強制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。

設置行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們安心在基層做好行政執(zhí)法工作。基層一線行政執(zhí)法隊伍將近200萬，是社會管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的特定公務員群體?；鶎訄?zhí)法部門的機構規(guī)格低，絕大多數(shù)處于科級以下，根據(jù)統(tǒng)計，70%左右的基層一線執(zhí)法公務員只有辦事員和科員兩個職業(yè)發(fā)展臺階，但公務員隊伍的基數(shù)較其他部門要大得多，這就導致了一線執(zhí)法公務員隊伍的職業(yè)發(fā)展空間狹小，影響他們的積極性。設置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強對一線執(zhí)法公務員隊伍的管理和監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法崗位職責，嚴格其任職資格條件，可以更好地規(guī)范執(zhí)法行為，更好地提高一線行政執(zhí)法隊伍的專業(yè)化水準，更好地落實執(zhí)法責任追究制度。

設立行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)實可行性。一些執(zhí)法系統(tǒng)比較健全的崗位責任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設置行政執(zhí)法類職位提供了基本條件。對行政執(zhí)法人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對行政執(zhí)法人員實行專門的管理創(chuàng)造了條件。

技術類

指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的職位。與其他類別職位相比，專業(yè)技術類職位具有下列三個特征：一是具有只對專業(yè)技術本身負責的純技術性。二是專業(yè)技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術權威性。這種權威性體現(xiàn)在技術層面上，為行政領導決策提供參考和支持，最終的行政決策權仍屬于行政領導。如公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗，國家安全部門的特種技術、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。需要指出的是，機關工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術知識，但并不是需要專業(yè)技術知識的職位都是專業(yè)技術職位，專業(yè)技術職位與需要專業(yè)技術知識的職位，不是一個概念。

劃分和設置專業(yè)技術類職位主要是為從事專業(yè)技術工作的公務員提供職業(yè)升降階梯，吸引和穩(wěn)定不可缺少的相關專業(yè)技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專門家。設置專業(yè)技術職位也是我國加入世貿組織后推進政府職能轉變的內在要求。加入世貿組織后，關稅壁壘逐步取消，“技術性貿易壁壘”這種非關稅措施將成為保護國家經(jīng)濟利益的主要手段。政府中專業(yè)技術人才的能力，從一個方面體現(xiàn)了一個國家保護本國經(jīng)濟利益的政府能力。有關部門前一段在公安、安全機關進行的專業(yè)技術任職資格制度的試點工作，為專業(yè)技術類職位的設置積累了經(jīng)驗。

管理類

指機關中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督及機關內部管理工作。

需要說明的是，公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，與其他類別職位的性質、特點存在明顯區(qū)別。法官、檢察官在等級、義務、權利、資格條件、任免程序、回避等方面的管理也是與其他類別公務員有所區(qū)別。本法第三條規(guī)定，法律對“法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定”?？紤]到法官法、檢察官法對法官、檢察官的職務設置已有原則規(guī)定，故這里沒有單獨將其列出來。

其它類

以上類別并沒有窮盡公務員的職位類別。以后根據(jù)實踐的需要，還可能劃分新的類別。因此，本條明確規(guī)定：“國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。”作出這樣的授權，是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。同時還規(guī)定，各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務員主管部門的規(guī)章。

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