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可以一起休假，但雇主有權(quán)安排年假，而雇主有權(quán)決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工的意愿，統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個(gè)一年中。由于工作的特點(diǎn)，確實(shí)有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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