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勞動者向用人單位支付賠償金的情形：

用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，勞動者違約，按照約定支付違約金。

勞動者違反競業(yè)限制，泄露用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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