目前大家應該是對雇傭17歲如何處罰比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于雇傭17歲如何處罰方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

17歲不屬于童工不用處罰。

雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。違反規(guī)定的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

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