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勞動者在病假期間是有工資的。用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于最低工資標準的80%的數(shù)額來向勞動者支付病假工資。至于具體的數(shù)額，則由單位依法和依照其規(guī)章制度等來確定。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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