目前大家應(yīng)該是對工傷認定后可以拿到哪些補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工傷認定后可以拿到哪些補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職工發(fā)生事故傷害或按照相關(guān)規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或確診之日起的三十日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認定申請，特殊情況除外。工傷賠償?shù)馁M用包括：

醫(yī)療費；

住院伙食補助費；

生活護理費；

停工留薪工資等。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定對不同等級賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

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