目前大家應該是對試用期內(nèi)解除勞動合同能否要求賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期內(nèi)解除勞動合同能否要求賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位是否賠償，需根據(jù)具體情況分析處理的。

如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件或者是勞動者自己主動辭職的，解除勞動合同一般是不需要進行賠償?shù)摹?/p>

如果勞動者是被用人單位無故辭退的，則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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