目前大家應該是對法定節(jié)假日調(diào)休還有三倍工資嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于法定節(jié)假日調(diào)休還有三倍工資嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者在法定節(jié)假日加班的,單位必須支付3倍工資,并且不得以調(diào)休代替加班工資。

單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定,可以安排也可以不安排,法律沒有強制性規(guī)定。

這與是否本休還是上班日無關,正好輪到法定節(jié)假日這一天上班的也屬于加班,不屬于正常上班。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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