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導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對勞動者做錯事被罰款合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動者做錯事被罰款合法嗎方面的相關(guān)知識來...
目前大家應(yīng)該是對勞動者做錯事被罰款合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動者做錯事被罰款合法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
勞動者做錯事被罰款不合法,但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的,用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償,用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者罰款。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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