目前大家應該是對哺乳期不返崗是否可以辭退比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于哺乳期不返崗是否可以辭退方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

哺乳期不返崗可以辭退。

員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，具體情況結合實際而定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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