目前大家應(yīng)該是對公司與員工簽訂空白勞動合同該怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司與員工簽訂空白勞動合同該怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

拒絕簽訂空白勞動合同，如果已簽訂，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，用人單位不更改的的，可以匿名向勞動部門投訴。找工作時被要求簽訂空白勞動合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。

已簽訂空白勞動合同的，若是公司任意篡改勞動合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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