首先公立醫(yī)院開始取消編制是不大可能，但是對于新人，不再考慮編制，這件事情是非?？赡艿摹墓ぷ鞯酵诵輹r(shí)一個(gè)非常漫長的過程，比如考慮到過去一部分已經(jīng)貢獻(xiàn)了自己大半生，還有一些是為了自己后半生才考慮進(jìn)入醫(yī)院的等等。

為什么醫(yī)院等事業(yè)單位要考慮編制

事業(yè)單位的工資甚至獎(jiǎng)金待遇，和民營企業(yè)或者外企想必，還是差距很大的。這個(gè)差距是不很現(xiàn)實(shí)的問題，每個(gè)人都無法回避。這里是將絕大多數(shù)行業(yè)都是這樣，當(dāng)然不乏少部分事業(yè)單位待遇好過民企的，對于醫(yī)療也是一樣。

拿一個(gè)三年左右工作經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師在公立醫(yī)院和民營醫(yī)院對比，在公立醫(yī)院可能就一個(gè)月8000左右(省會(huì)城市)，但是去到民營醫(yī)院可能15000很正常。如果沒有其他好的福利待遇，您是醫(yī)生你是會(huì)選擇民營醫(yī)院還是公立醫(yī)院，那肯定會(huì)選擇民營醫(yī)院。但是因?yàn)橛芯幹?，養(yǎng)老金很高、住房公積金很高、能提供本地戶口、醫(yī)保也有保證，甚至有些地方可能還有集資房，或者結(jié)婚后單位能分配一套房以很便宜的價(jià)格租給你。等等，這樣才能讓真正優(yōu)秀的醫(yī)生所動(dòng)心。

說穿了，事業(yè)編制這個(gè)用你30-45歲的青春，換取您退休后一個(gè)更好的保障；前15年，公立醫(yī)院醫(yī)生可能比民營的差，但退休后，他們的福利待遇肯定好過民營醫(yī)院的醫(yī)生。同樣國家也沒辦法能提供同等待遇給醫(yī)生，這是很大的一個(gè)財(cái)政支出，更關(guān)鍵的是你醫(yī)療給高工資，那其它事業(yè)單位，公務(wù)員是不是也要看起。

所以事業(yè)編制無論是對個(gè)人，對醫(yī)院，還是對政府而言，都是一個(gè)比較好的選擇。

有編制不用擔(dān)心不好辭職

你擔(dān)心有了編制不好辭職，我覺得是杞人憂天。雖然你自己不喜歡，但是對于大多數(shù)人來說，這個(gè)編制還是很有吸引力的，由于國家搞事業(yè)單位改革，編制數(shù)量越來越收緊，對于總量增長不大，但是人數(shù)激增。你走了，這個(gè)編制名額就會(huì)空出來，很多人求之不得涅

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公立醫(yī)院改革：編制會(huì)取消，文件己發(fā)，方案己定，陜西省從2018年3月試點(diǎn)，全國預(yù)計(jì)2019年開始，2020年改革結(jié)束。

一、啟動(dòng)：2017年《事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案》明確規(guī)定：全國高校和公立醫(yī)院將不再納入編制管理：保留事業(yè)單位屬性，經(jīng)費(fèi)差額供給；編制取消。

二、試點(diǎn)：2018年3月22日，人民網(wǎng)、《新聞聯(lián)播》、陜西相關(guān)媒體全面報(bào)道：“陜西省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作日前全面展開”。內(nèi)容有以下八點(diǎn)：

績效考核：績效工資中用于激勵(lì)員工的比例不低于60%。徹底打破平均制。

考核評價(jià)：績效與工作量、服務(wù)質(zhì)量掛鉤，多勞多得，能者多得。

薪酬水平：下限不作限制，上限不高于同級(jí)事業(yè)單位3倍。

主要負(fù)責(zé)人薪酬不得超過員工平均工資5倍。

同工同酬：同崗位編制內(nèi)外人員同待遇。這條等同于取消編制。

薪酬醫(yī)院自定，自行分配。

加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)查收紅包、回扣等違紀(jì)違法行為。

減輕患者負(fù)擔(dān)：醫(yī)生工資與費(fèi)用控制、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行掛鉤，與工作量、質(zhì)量同等考核。

按照以往經(jīng)驗(yàn)，試點(diǎn)半年到一年，2019年全國全面改革。2020年，按照國家關(guān)于事業(yè)單位分類改革的規(guī)定，與全國事業(yè)單位改革同期完成，實(shí)現(xiàn)編制取消，同工同酬。

機(jī)構(gòu)編制問題，可私信解答。

其他網(wǎng)友觀點(diǎn)

換了種編制形式，其實(shí)也改革了。比如我們貴州這邊，大概從17年開始，各地醫(yī)院招聘不管是醫(yī)生還是護(hù)士都開始用員額制這類編制招聘了，不再是以前的事業(yè)編制。

先說說什么是員額制：簡單來說就是員額編制是采用“控制總量”、“事業(yè)待遇”、“實(shí)名管理”三個(gè)方式進(jìn)行操作。

詳細(xì)的官方解釋大家可以找相關(guān)部門都官方解釋，反正是一種介于事業(yè)編制和普通合同工人員的，待遇上按事業(yè)編制給，當(dāng)?shù)卣姓J(rèn)編制（上級(jí)不認(rèn)），實(shí)際就是普通合同工。因?yàn)閷?shí)際沒有編制，基本就是只能單位內(nèi)部流動(dòng)，無法交流到其它事業(yè)單位更不可能提拔。

最早員額制是司法體系中出現(xiàn)的，后來逐漸是醫(yī)院，再到現(xiàn)在有的地方教育界老師也開始試點(diǎn)了。

那員額制好不好呢，其實(shí)如果考某單位，安心在里面呆一輩子，員額制和事業(yè)編真沒區(qū)別，一樣待遇，一樣穩(wěn)定，基本不會(huì)存在辭退。比如醫(yī)院就是，除非你犯非常大過錯(cuò)，違法違紀(jì)，才會(huì)辭退，但普通事業(yè)編公務(wù)員遇到這樣也是會(huì)被辭退的，所以放一百個(gè)心考就行了。而且在醫(yī)院這類單位員額制和以前的事業(yè)編并沒有太大區(qū)別。因?yàn)獒t(yī)院屬于差額事業(yè)單位，醫(yī)護(hù)人員要調(diào)動(dòng)到全額事業(yè)單位是非常不好調(diào)動(dòng)到，有的地方直接有規(guī)定不能調(diào)動(dòng)。就算調(diào)動(dòng)，你學(xué)醫(yī)到其它單位也發(fā)揮不了才能，待遇還會(huì)減少很多，不值得。

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