目前大家應(yīng)該是對員工沒有收到勞動合同怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工沒有收到勞動合同怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工沒有勞動合同的，按以下情形處理：

如果是用人單位沒有簽訂的，員工可以向用人單位主張最長不超過11個(gè)月的雙倍工資;

如果勞動者不簽訂勞動合同造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動和勞動者簽訂勞動合同，并且進(jìn)行說明。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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