目前大家應該是對員工沒有收到勞動合同怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工沒有收到勞動合同怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工沒有勞動合同的，按以下情形處理：

如果是用人單位沒有簽訂的，員工可以向用人單位主張最長不超過11個月的雙倍工資;

如果勞動者不簽訂勞動合同造成的，用人單位應當主動和勞動者簽訂勞動合同，并且進行說明。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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