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用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人；

這個時候就是員工違反了法律規(guī)定，此時用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費用。

勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，用人單位無權(quán)扣除工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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