目前大家應(yīng)該是對(duì)國慶節(jié)假期補(bǔ)課法律是否允許比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國慶節(jié)假期補(bǔ)課法律是否允許方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

國慶節(jié)假期補(bǔ)課不違法，不過學(xué)校要給參加補(bǔ)課的老師支付加班工資，如果不給加班工資就是違法的。

如果是一號(hào)到三號(hào)安排老師上課的，需要支付三倍工資；后面幾天安排老師加班上課的，需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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