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國(guó)慶工資不翻倍是否違法取決于單位有沒(méi)有在國(guó)慶期間安排勞動(dòng)者加班，如果國(guó)慶節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，則工資不翻倍是違法的。

具體來(lái)說(shuō)，如果是一號(hào)到三號(hào)安排加班的，需要支付三倍工資；如果是后面幾天安排加班的，單位需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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