目前大家應(yīng)該是對電子版勞動合同是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于電子版勞動合同是否有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

當(dāng)然，并非所有的合同都允許采用電子文書這種書面形式，《電子簽名法》第3條規(guī)定，有三類情形不適用：一是涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；二是涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的刑事。電子勞動合同，并不在法律禁止的范圍內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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