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今日更新華為如何選拔人才 獲取人才途徑

2022-05-16 11:10:32 科技 來源:
導(dǎo)讀   選人:企業(yè)發(fā)展到了不同階段,對人才的需求也各不相同,因此一定要制定相適應(yīng)的選人思路。華為在早期時,多是招聘技術(shù)類

 

華為如何選拔人才 獲取人才途徑

選人:企業(yè)發(fā)展到了不同階段,對人才的需求也各不相同,因此一定要制定相適應(yīng)的選人思路。華為在早期時,多是招聘技術(shù)類人才,選人的范圍較?。划?dāng)華為快速發(fā)展后,對選人思路提出了不同需求,轉(zhuǎn)向了引進高學(xué)歷專業(yè)人才;而當(dāng)華為走向國際化后,其選人思路開始偏向國際化。

而對于人才,華為認為最合適的,就是最好的。因為如果優(yōu)秀的人到不合適的位置上,其實是人力資源浪費。而華為對“合適”的定義是,看目前企業(yè)和崗位各需要什么樣的人才,前者側(cè)重人才的態(tài)度、個性和興趣,后者側(cè)重于人才的素質(zhì)和能力。

而至于人才的獲取途徑,華為主要有校招和社招兩種。對于校招,華為主要考慮人才的可塑性;而對于社招,華為主要考慮的則是實際操作能力和專業(yè)技術(shù)水平。

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