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選人：企業(yè)發(fā)展到了不同階段，對人才的需求也各不相同，因此一定要制定相適應的選人思路。華為在早期時，多是招聘技術類
選人：企業(yè)發(fā)展到了不同階段，對人才的需求也各不相同，因此一定要制定相適應的選人思路。華為在早期時，多是招聘技術類人才，選人的范圍較小；當華為快速發(fā)展后，對選人思路提出了不同需求，轉向了引進高學歷專業(yè)人才；而當華為走向國際化后，其選人思路開始偏向國際化。
而對于人才，華為認為最合適的，就是最好的。因為如果優(yōu)秀的人到不合適的位置上，其實是人力資源浪費。而華為對“合適”的定義是，看目前企業(yè)和崗位各需要什么樣的人才，前者側重人才的態(tài)度、個性和興趣，后者側重于人才的素質和能力。
而至于人才的獲取途徑，華為主要有校招和社招兩種。對于校招，華為主要考慮人才的可塑性；而對于社招，華為主要考慮的則是實際操作能力和專業(yè)技術水平。
目前上述的內容應該能夠為大家解答出大家對于華為如何選拔人才 獲取人才途徑的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內容，也可以關注本站其他文章進行了解哦。
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