目前大家應(yīng)該是對如果沒簽勞動合同拖欠工資可以怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于如果沒簽勞動合同拖欠工資可以怎么處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑:

與老板協(xié)商解決;

到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，其責(zé)令用人單位改正;

如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定處理，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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