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離職后單位欠繳的社保的，由原單位繼續(xù)申報(bào)，至于離職后在原單位沒(méi)有工資收入無(wú)法扣費(fèi)的情況下原單位補(bǔ)繳以后屬于員工個(gè)人承擔(dān)的部分，還是需要個(gè)人承擔(dān)的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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