目前大家應(yīng)該是對法定代表人是否可以到其他公司任職比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法定代表人是否可以到其他公司任職方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

法定代表人能不能在其他公司任職取決于其擔(dān)任法定代表人的公司和其另外任職的公司的是否存在競爭關(guān)系、擔(dān)任法定代表人的公司的股東會是否許可其到其他公司任職。

如果得到了擔(dān)任法定代表人的公司的股東會的許可，并且任職的兩家公司經(jīng)營的不是同類或者近似業(yè)務(wù)，不存在競爭關(guān)系，不違反競業(yè)限制規(guī)定的，則法定代表人可以到其他公司上班。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：