目前大家應(yīng)該是對雇傭關(guān)系糾紛可以適用仲裁前置嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雇傭關(guān)系糾紛可以適用仲裁前置嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雇傭關(guān)系糾紛不是勞動爭議，不適用仲裁前置，可以直接向法院起訴，不是必須要進行勞動仲裁。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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