目前大家應該是對沒有勞動合同出了事故如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有勞動合同出了事故如何處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。沒有簽訂勞動合同，但雙方存在事實上的勞動關系，也可以享受勞動合同法的保護。在工作期間出現(xiàn)人身傷害，若自身不存在重大過錯，則單位理應承擔全部賠償責任，且還可以按照工傷事故來予以處理與賠償。

【法律依據】

《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：