目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同出了事故如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同出了事故如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。沒有簽訂勞動合同，但雙方存在事實上的勞動關(guān)系，也可以享受勞動合同法的保護(hù)。在工作期間出現(xiàn)人身傷害，若自身不存在重大過錯，則單位理應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，且還可以按照工傷事故來予以處理與賠償。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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