目前大家應(yīng)該是對試用期解除勞動合同注意事項(xiàng)都有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期解除勞動合同注意事項(xiàng)都有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：