目前大家應(yīng)該是對(duì)工傷好了以后多長(zhǎng)時(shí)間辭退合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于工傷好了以后多長(zhǎng)時(shí)間辭退合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，如果工傷好了的勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以合法辭退：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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