目前大家應該是對聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于聘用合同和勞動合同的區(qū)別是什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

聘用合同和勞動合同二者存在的區(qū)別是：

一是適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位；

二是政府干預的程度不同，國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理；

三是管理監(jiān)督部門不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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