目前大家應(yīng)該是對法律規(guī)定中工齡是否合并比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于法律規(guī)定中工齡是否合并方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

需要根據(jù)具體情況判斷。

工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的工齡是合并計(jì)算的。

如果原來公司已經(jīng)向勞動者做了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方已經(jīng)解除了勞動合同關(guān)系，新的公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡時，工齡不合并計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予以支持。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：