目前大家應該是對公司是否不與員工簽訂員工入職勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司是否不與員工簽訂員工入職勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司不與員工簽訂入職勞動合同是不可以的。用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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