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與員工簽訂勞動合時并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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