目前大家應該是對沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：

提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，直接申請工傷認定；

通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

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