目前大家應(yīng)該是對試用期過了被辭退補償標準比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期過了被辭退補償標準方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期過了被辭退也不是都有補償，只有屬于無過失性辭退或者因為公司裁員、以及公司主體消滅被辭退的才有補償，補償標準如下：

一、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償。

二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果屬于違法辭退的，則按照以上補償標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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