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移出工作群不可認(rèn)定被辭退。

公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

用人單位使用社交平臺(tái)是為了更好的開展日常工作，社交平臺(tái)也逐漸成為用人單位勞動(dòng)者工作的基礎(chǔ)條件，勞動(dòng)者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系破裂，很可能產(chǎn)生糾紛。

勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，積極向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，不僅需要證明用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要提供足夠的證據(jù)證明用人單位存在違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。用人單位若是主張勞動(dòng)者是主動(dòng)離職的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明，否則將承擔(dān)舉證不能的不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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