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社?？梢灾兄够蚪K止，不可以減員。如果是個(gè)人靈活就業(yè)參?？梢宰约喝ド绫Ｖ行霓k理停保，如果是單位參保的，不可以個(gè)人去社保中心辦理停保。若個(gè)人離職但單位拒絕辦理減員：由于用人單位和個(gè)人出現(xiàn)勞資或其他糾紛，在個(gè)人離職后單位拒絕辦理減員手續(xù)的，由個(gè)人持法院判決書或勞動(dòng)部門的裁定書（判決書或裁定書上應(yīng)有勞動(dòng)關(guān)系解除條款），自行到社保柜臺(tái)辦理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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