目前大家應該是對員工因為曠工被辭退企業(yè)是否賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工因為曠工被辭退企業(yè)是否賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工無故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無需支付經濟補償或賠償。

用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據法律程序制定，并為員工知曉。

以此為前提，勞動者曠工行為構成“嚴重違反規(guī)章制度”時，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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